Hej,
När vi är med om för hotfulla, obehagliga och svårhanterliga situationer påverkas vi – som individer och som arbetsplats. Det är mänskligt att vilja undvika det som skapar obehag. Kanske tar vi en omväg för att slippa en konfliktfylld situation, låter någon annan ta ett svårt samtal eller undviker att ta upp en fråga som skaver.
På kort sikt kan det kännas som en lättnad, men vad händer på längre sikt? När undvikandet blir en strategi riskerar vi att förlora kontrollen över arbetsmiljön. Stressen ökar, kommunikationen blir sämre och rädslan kan börja styra arbetsdagen. I värsta fall skapas en arbetsmiljö där problem sopas under mattan, och svåra situationer tillåts växa utan att hanteras.
Vad kan vi göra istället?
Det första steget är att uppmärksamma undvikandebeteenden – både hos oss själva och i vår omgivning. Det är enklare sagt än gjort, men här är några frågor som kan hjälpa:
- Märker du att vissa kollegor drar sig undan eller ändrar sina rutiner?
- Har vissa ämnen eller problem blivit ”för känsliga” att ta upp på möten?
- Har vissa arbetsuppgifter blivit en börda för några få, medan andra undviker dem?
När vi börjar se dessa mönster kan vi också bryta dem. Trygghet på arbetsplatsen skapas inte genom att vi undviker svåra situationer, utan genom att vi tillsammans bygger strategier för att hantera dem på ett hållbart sätt.
Snart kommer nästa webbinarium...
Det blir ett helt nytt ämne denna gång. Vi håller på att utveckla det och ser fram emot att berätta mer när det är färdigt. Mer info kommer i nyhetsbrevet och på vår sajt inom kort.
Har du frågor eller vill boka en utbildning för ditt arbetslag? Hör av dig, vi hjälper gärna till.
Vänliga hälsningar,
Johannes och kollegorna på Hantera Agera
Hantera Agera hjälper individer, arbetslag och verksamheter att hitta handlingsalternativ i obehagliga och spända situationer genom praktisk, trygghetsskapande utbildning.
Vi utgår från den samlade forskning som finns om konflikt- och krishantering, riskanalyser, mänskligt beteende och våra biologiska och psykologiska behov.
