Hejsan,
Hoppas du haft möjlighet till lediga dagar under helgerna och att det känns bra att vara tillbaka på jobbet.
Vi har dragit igång verksamheten för 2026 och förbereder årets första utbildningsuppdrag som handlar om att hjälpa en grupp i kultursektorn att hantera möten med gränsöverskridande besökare. Vi förbereder också årets första två webbinarier som vi härmed bjuder in dig till. Och så får du ett läsa- och ett följatips.
INBJUDAN 14/1: Upptäck subtil påverkan
Webbinarium nr 1 sker redan onsdag 14 januari klockan 8. Vi har tagit fram ”HOT-verktyget” och vill berätta om det, samt söker verksamheter som vill testa. HOT-verktyget syftar till att hjälpa verksamheter upptäcka subtil och låggradig påverkan hos medarbetarna - sånt som vi normalt inte tänker på som påverkan, och som därmed kan vara svårt att upptäcka. Johannes Jakobsson leder webbinariet.
INBJUDAN 21/1: När du behöver dra en gräns
Webbinarium nr 2 handlar om att ”Dra gränser och hantera missförstånd i arbetet”. Onsdag 21 januari klockan 8:15-8:45.
Ämnet kan handla om mötet med kunder, medborgare och besökare, men även appliceras på förhållanden inom eller mellan organisationer. Webbinariet leds av Maria Martinsson och Philippa Borgh.
"Har fått insikter om hur viktigt det är att regelbundet diskutera och vrida och vända på hur vi ska hantera säkerhet, rollfördelning, dilemman."
Hantera Ageras kursdeltagare
|
|
"Jag tar med mig vikten av att synliggöra obehagen vi utsätts för."
Hantera Ageras kursdeltagare
|
Vad behöver ni?
Vill ni stärka tryggheten, bygga samsyn eller få nya verktyg för bemötande i svåra situationer? Vi erbjuder ett kostnadsfritt samtal där ni berättar om er nuvarande situation och arbetsvardag, så kan vi tillsammans se vilket upplägg som skulle göra nytta hos er.
Svara på detta mejl så hör jag (Maria) av mig med förslag på tider för samtal.
|
|
|
Två tips:
1. Förebygg otillåten påverkan
Apropå HOT-verktyget, har du läst Brottsförebyggande rådets Handbok för att förebygga otillåten påverkan? Den kom ut 2025 och är information till kommuner, men kan också vara användbar för andra verksamheter som riskerar att utsättas för påverkan från kriminella och extremistiska grupperingar. Handboken handlar om hur man kan stärka motståndskraften mot olika typer av påverkansförsök, och tar bland annat upp vikten av riskanalyser, medarbetardialog och utbildning.
2. Upptäck dolda stressorer
Ytterligare ett tips är att följa en forskare inom området stress och återhämtning, Niclas Almén. Han visar i sin forskning att bristen på återhämtning är ett större problem i samhället än stressen i sig. I ett par inlägg under helgerna tog Niclas upp olika typer av stressorer - alltså sånt som aktiverar vårt stressystem. Inte med syftet att skrämma upp oss och spä på att ”all stress är dålig”, utan för att göra oss mer medvetna om varför vi känner som vi gör ibland.
Några exempel på stressorer är:
- brist på förutsägbarhet,
- låggradig oro i bakgrunden,
- låg känsla av kontroll,
- att inte känna sig trygg,
- diffust missnöje,
- när andra undviker ögonkontakt,
- psykisk otrygghet och
- att ignorera egna behov över tid.
Niclas Almén tipsar konkret och engagerande i sina sociala konton på Instagram och Facebook.
Tack för din uppmärksamhet!
Vi hörs snart igen,
hälsar
Maria och kollegorna på Hantera Agera
Hantera Agera hjälper individer, arbetslag och verksamheter att hitta handlingsalternativ i obehagliga och spända situationer genom praktisk, trygghetsskapande utbildning.
Vi utgår från den samlade forskning som finns om konflikt- och krishantering, riskanalyser, mänskligt beteende och våra biologiska och psykologiska behov.
